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记者从今天在人力资源社会保障部举办的一季度新闻发布会上获悉,1-3月全国城镇新增就业297万人,3月份全国城镇调查失业率5.3%,3月底脱贫人口务工规模3074万人,就业局势保持总体稳定。
4月9日,求职者在内蒙古自治区2023届高校毕业生民营企业专场招聘会现场咨询岗位信息。丁根厚摄(中经视觉)
就业促进司副司长陈勇嘉介绍,目前,线下招聘需求有所回暖,困难群体就业得到积极保障。3月末,脱贫人口务工规模3074万,超过3000万人的年度目标任务。失业人员再就业、就业困难人员就业,分别达到118万人和40万人,同比分别增加10万人和2万人。
就业工作还有很多需要努力解决的实际问题。陈勇嘉表示,下一步,将优化调整阶段性稳就业政策,实施稳岗支持和扩岗激励措施,通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营带动更多就业。同时,聚焦劳动者创业需求,落实创业担保贷款及贴息政策,简化担保手续,发挥创业带动就业倍增效应。
人力资源市场对促进就业创业、优化人才配置具有重要作用。2022年底,全国已有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104万人,年营业收入达2.5万亿元,全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务。人力资源流动管理司副司长孙晓丽表示,将深化人力资源市场领域“放管服”改革,规范实施人力资源服务许可告知承诺制,建立探索人力资源市场信用管理等新型监管模式,完善诚信激励和失信惩戒机制,深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,打击各类违法违规行为,更好维护劳动者合法权益。
人才短缺成为制约数字经济发展的重要因素,受到社会关注。记者了解到,人社部正在实施数字技术工程师培育项目,重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。专业技术人员管理司司长李金生介绍:“这个项目属于创新性项目,现在初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。将把握数字技术工程师成长规律,制定颁布国家职业标准,组织开发新职业培训教程,实施规范化培训、社会化评价,从而吸引更多青年学习数字技术,从事数字职业。”
“新八级工”职业技能等级制度已经实施一年了,记者了解到,2022年全国取得职业技能等级证书超过1100万人次,较2021年增加幅度比较大,超过80%,评聘技师、首席技师近500人。职业能力建设司副司长王晓君表示,将加强落实“新八级工”职业技能等级制度,充分发挥用人单位主体作用,开展特级技师、首席技师评聘工作。并且,深入实施职业技能等级认定提质扩面行动,推行社会化职业技能等级认定,推动人才评价服务,惠及更多的劳动者。(经济日报记者 敖蓉)
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