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近日发布的《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》（以下简称《行动计划》）提出，到2025年，全省各类人力资源服务机构达到2000家，从业人员数量达到20000人，行业营业收入突破200亿元，培育形成50家骨干龙头企业和10家“专精特新”企业，建成1个国家级人力资源服务产业园和11个省级人力资源服务产业园，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济社会发展贡献稳步提升。　　《行动计划》提出，在深化“放管服”改革，优化行业营商环境方面，采取推行许可流程“极简化”、推动备案流程“规范化”、下放服务机构管理权限等措施；在培育壮大市场主体，促进市场繁荣发展方面，实施市场主体培育计划、龙头骨干企业培育计划、“专精特新”企业培育计划和人力资源服务品牌培育计划；在提升市场对接能力，强化服务发展作用方面，将扩大市场化就业和人才服务供给，强化制造业人力资源支持，促进人力资源协同发展；在建强集聚发展平台，构建产业集聚体系方面，要实施产业园建设计划，优化产业园支持体系，打造多元化人力资源服务平台。　　《行动计划》鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态，推动行业向产业链高端延伸。推动人力资源服务领域网络平台建设，加强数据、产品、内容等资源整合共享，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面。